Bevidste og ubevidste dynamikker i organisationer ved forandringer.

Tema:
Bevidste og ubevidste dynamikker i organisationer ved forandringer.

Formål:
At blive præsenteret for en analytisk model, der kan bidrage til at forstå og identificere, hvad der kan fremme og hæmme udvikling i forbindelse med organisatoriske forandringer.
Dette for at kunne skabe større klarhed for coachee i coaching ved forandringsprocesser.